“Excede todo tipo de ordenamiento y sentido común, a la vez que avanza sobre la libertad sindical”, criticó la secretaria adjunta, Carina Domínguez, advirtiendo que, de prosperar, esta norma podría provocar “un cambio de rumbo en la vinculación del gobierno con los sindicatos”.
Asimismo, sostuvo que la normativa “demuestra la incapacidad de las autoridades del CGE que, en lugar de generar instancias de diálogo y negociación en busca de un entendimiento, saca normas bajo el ‘método Bullrich’”, cuestionó la dirigente, en referencia a la resolución Nº 1431, que limita y pone condiciones a la realización de asambleas o reuniones de personal en los establecimientos educativos de todos los niveles y modalidades de gestión estatal.
Si bien en una primera lectura se podría interpretar que esta normativa haría referencia únicamente a las asambleas docentes, la representante de UPCN advirtió que el texto no hace distinción entre docentes y auxiliares de educación, sino que habla de personal de los establecimientos educativos públicos. “Por esa razón nosotros eventualmente también estaríamos comprendidos en ese mismo criterio y podríamos ver perjudicada nuestra actividad gremial”, señaló.
“Todos los artículos son totalmente contrarios a los criterios de la democracia sindical, es realmente un espanto”, cuestionó, confirmando las acciones tomadas en consecuencia: “Presentamos un recurso planteando objeciones en todos los artículos. De ningún modo vamos a consentir una norma de esta naturaleza porque, si hacemos silencio, puede ser el principio de un cambio de rumbo en la vinculación entre el gobierno y los sindicatos”.
A la vez, Domínguz tildó de “cobardes” a las autoridades del CGE porque “no se animan a poner en palabras lo que en realidad les preocupa, evitando atacar el verdadero problema que, en este caso, son los paros encubiertos”. En ese sentido, subrayó que la resolución “nos pone en una situación que es muy peligrosa porque es muy delgada la línea entre las facultades que puede tener el Estado y los derechos de orden constitucional”.
En este punto, retomaron el pedido de que estas situaciones queden contempladas en el convenio colectivo de trabajo, que fue elaborado por UPCN y que podría implementarse a fines de este año o inicios del próximo. “Allí planteamos los derechos básicos que deben regir la actividad sindical, sabiendo que existen vacíos que algunos organismos aprovechan para condicionar la libertad sindical”, aseguró por último.
